《把信送给加西亚》读后感

时间:2024-07-12 18:53:18
《把信送给加西亚》读后感【热门】

《把信送给加西亚》读后感【热门】

认真读完一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收获,此时需要认真地做好记录,写写读后感了。到底应如何写读后感呢?下面是小编精心整理的《把信送给加西亚》读后感,希望能够帮助到大家。

《把信送给加西亚》读后感1

《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名,世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了,它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。

该书我已拜读过两次。单位曾组织集体学习过一次,通观全文,很杂。但究其精神实质,无外乎三点:

一、服从。

二、忠诚。

三、主动。

相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论,此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告:“汇仁肾宝,你好我也好。”

某一天,闲来无事,重又拾起该书拜读,思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实中明确立论:成功的企业必须做到:

1、员工应成为把信送给加西亚的人;

2、企业需要把信送给加西亚的人;

3、领导重要把信送给加西亚的人。

然而事实又是怎样?《伯乐相马》中写道:“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业,在选拔和任用人才的时候,考虑多的不是“你很行”。而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中,把信送给加西亚的人大有人在,然而在人为的设置的考核障碍前,这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子,一方面又被世俗的困扰而禁锢,最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗?!

《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面,但是我们在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受,这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者,多一份公心,少一份贪念。善于发现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是!则我们的国家,我们的社会才会真正意义上的达到和谐和发展。

《把信送给加西亚》读后感2

毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他的优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业的精神。

任何一个企业、部门的发展都需要具有忠诚、敬业和责任感的工作人员,忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的企业、部门,其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、职业的责任感和对集体的高度忠诚,便会成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,一个最终能获取成功的人。

《把信送给加西亚》书中有一段文字:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是要加强一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚也是敬业的表现。对于我们来说,只有忠诚——忠诚于国家、忠诚于企业、忠诚于自己的工作岗位,才能像罗文那样,把领导交给的任务按质按量按期完成。一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,这种人永远会被企业高层所看重,永远不会失业,而那些懒散的、终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己的公司而工作,也无法改变这些恶习而获得成功。

罗文的经历使我深刻的认识到,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,只有付出才有回报。忠诚、诚信是为人之本,敬业爱岗是为事之道,而做好每一项工作,也是自己的职责和应尽的义务。所以,只有以饱满的热情,踏踏实实的投入到工作中,才能出色的完成工作任务,也才能做到忠实诚信,敬业爱岗。

读完此书,我也曾一度拿自己和罗文进行对比,才发现了自己身上存在的很多不足,才明白对待工作任务要不计个人得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、全心全意的工作、高效的完成任务。《把信送给加西亚》也使我更加坚定了自己工作的信心,更加明确了工作的目的,并且使我学会了很多做人的道理,同样使我更加坚定了热爱单位的信念。

《把信送给加西亚》读后感3

读了《把信送给加西亚》这本书后,我感触良多。在发展日新月异的这天,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其间。有的固步自封,吊儿郎当;有的玩世不恭,对所在单位报以嘲讽;有的自我懈怠,自甘堕落。这些人的最终结果只有一个:一事无成。

记得当年读《把信送给加西亚》的时候,很为罗文这个年轻人惋惜,当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味,认为这个人这样做真是不值,认为为一封信竟然冒着生命危险,跋涉于枪林弹雨之中,这天想起来真为自我可悲,自我是多么的世俗和偏见。

罗文送的不仅仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的期望,对罗文的壮举,忠诚,职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《把信送给加西亚》这本书后,使我更加坚定了信心,要努力以勤奋对待工作。

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象,很多人对于自我目前的工作都不满意,所谓的这山望着那山高,总觉得别人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作时,才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,因为收入仅仅是收获当中的一部分,正如书中所说:不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。

应对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自我的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。

《把信送给加西亚》读后感4

很多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。“把信送给加西亚”能帮助企业解决这个难题,此书所推崇的关于敬业、忠诚和勤奋的思想观念影响了一代又一代人,一个国家又一个国家。许多企业家都借助此书提高员工对企业的忠诚。

有关如何把信送给加西亚的故事,有关送信人罗文,有关《把信送给加西亚》这本书,在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。

大多数人应该意识到,取得成功最重要的因素并不 ……此处隐藏6256个字……人员,敬业是做好销售的基础,是获得客户信任的基石,是得到领导认可的基本。全身心投入市场开拓工作不仅仅是为了生活,更是一种幸福寄托和自身价值体现。所以我们要发挥紫云精神,以高昂的激情,百倍的信心,百分百的投入于销售工作,逆流而上,打赢翻身仗。

服从公司领导安排和各项规章制度是最基本的职业道德要求,服从是做好工作的先决条件,要想成为一名优秀的销售人员,就要在没有制约、没有外在监督的前提下仍能自觉、主动地去跑销售拓市场,并把这些工作做好。我们在今后的工作中,不仅要服从、勤勉,更要自觉、主动,创造性地开展工作。

在我们的身边,在我们紫云公司就有“罗文”这样的人,他们在生产销售上兢兢业业、勤奋工作,在平凡的岗位上为公司做出了不平凡的业绩。作为一名销售人员,想要把销售工作干好,一定要把“敬业”作为出发点,进一步加强个人修养,弘扬良好作风,坚决克服拖拉松懈不良习气,摒弃随遇而安、得过且过的不良思想,以良好的心态、饱满的精神和热情全身心地投入到销售工作之中,为实现公司新发展贡献自己的青春力量。

《把信送给加西亚》读后感13

一个关于送信的传奇故事,蕴含着企业成功和个人发展的双赢真谛。

今天每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送个加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人。成为今天职场的主旋律。

罗文的忠诚与认真、机智勇敢、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态,这种人实在是太少了。

很多人,都只看到自己在做事。而忽略了别人所流下的汗水。去计较,引起不满。你所做的事情不在于你做多做少,而是要在你所做的工作中去体现自我的价值,从而得到别人的认可。

专注于目标,要清楚的认识到你在做什么。运用头脑,发挥聪明才智去克服工作中的种种困难。在你完成任务的同时,对自己何尝不是一种挑战。

“行而受阻,阻则难行”我们在为自己的工作或是梦想去奋斗的时候,难免的挫折会让我们迷失当初豪情万丈的自己,罗文坚韧不拔、从不放弃,即使精疲力竭,仍然下定决心,咬紧牙关努力达到最后的胜利。如此坚定的信念,充满着自豪。信念的指导与理想的沟通,有了它,你心灵坦坦荡荡、充满着斗志。在每一次的阻碍之中,它都会赐予你援助之手。

在这篇文章中,哈伯德写到“年轻人所需要的不只是学习的书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业的精神,对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务————《把信送给加西亚》”。

我们也有了这样的一封信,在你为自己理想打拼,为自己工作去努力的时候。我们就早已肩负使命,去得到这封信,将成功变成眼前的事实。如果有敬业精神,甘愿并且有能力为此而行动,如果能把信送给加西亚,那么这种人必定是我们!

忠诚、守信、可靠、决心和机智。或许我们需要做到的还有更多更多......

什么样的规划和选择决定什么样的结果,今天的结果是由我们过去的规划和选择决定的。而今天我们的规划和选择将决定将来,个人如此,企业亦然。

人永远为某个或某些目的而不懈追求。但是,某个任务、某个理想、某个使命在召唤你。你是否又想把信送给加西亚?

《把信送给加西亚》读后感14

一本小小的书,一个简单的故事,故事虽然很短,但是我从中学到大大的道理。读了《把信送给加西亚》这本书后,一个叫罗文的英雄呈现在我面前,从他身上学到了勤奋、敬业、忠诚的优秀品格。

勤奋,是实现理想的基石。我们对于工作都抱着美好的憧憬和向往,当我们发现这份工作和期待的不一样时,就会慢慢褪去热情,开始自甘堕落、自我荒废,工作中我们不应该去考虑薪水的多少,更重要的是放低自己的姿态,通过工作获得技巧和经验,把所学到的知识不断地武装自己,这一切最终会带给我们丰盛的回报,而勤奋是长期以来的一种坚持。

敬业,是一种姿态。大多数人所从事的工作都是极其平凡的,而将一件件平凡小事做到极致,就是一种敬业,人生在世,无论从事什么事业,敬业是首要的品质。读后感·其实从事任何种工作,并没有贵贱之分,有敬业精神的人,再平凡的事情,只要付出了不平凡的努力,也能取得傲人的成果,所以我们所缺的是发挥自我的才能,改掉一些抱怨,多一些实干,保持一颗积极的敬业心态,才能让自己成为一个超凡卓越的人。

忠诚,是一种信念。我们不管为人父母、为人子女、还是为人朋友,都需要忠诚,在工作中更需要忠诚,对于工作,忠诚的意思并不是盲目地听之任之,而是需要我们有团队意识,有自己的想法,有对工作的责任感,忠诚是一种信念、一种美德,它往往会让我们得到他人信任和赏识,带给我们满足感和尊敬感,从而走向更高的高度。

总而言之,读了《致加西亚的信》这本书,我觉得自己需要学习和提高的地方还有很多。在以后的工作中,我希望自己也能像罗文一样勤奋、敬业和忠诚,充分发挥自我的主动性,服从安排,认真负责地完成各项工作,力求把工作做到更完美、更迅速、更准确、更专注,做一个平凡却不平庸的人。

《把信送给加西亚》读后感15

几年前,看过《把信送给加西亚》,当时是一种崇拜之情,钦佩他的敬业、忠诚、坚决服从、讲信用,却无法真正理解。而今,局里送给每人一本《把信送给加西亚》,又看到熟悉的模样,开篇就被主席真诚的寄语打动了,更加吸引我开启重读之路。

与当时心境不一样,此时的我是作为在一局工作8年的“老人”在拜读,读完只想说,我想成为那样的人。

思考:

书中接受任务的罗文中尉,接到上级任务,一封送给加西亚将军决定战争命运的信。知道这份责任有多重、前方的路也会困难重重,而他要做的是必须保证完成任务,这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。

而在如此难题下,为什么会选择他,是因对他的品质和能力的了解,相信他,确实他没有辜负祖国的信任,不辱使命。

感悟:努力些成为那样的人

现在的我们呢,在这浮躁的世界,我们变得“聪明”、变得用利益衡量得失,我们的眼界、我们的格局在哪里,是否已经被利益迷失了方向。看看主人公罗文中尉,他没有想到未来的荣誉和会赢得无数人的崇敬,当时只是想完成国家交给的任务,这就是初衷。

是的,无论工作、生活,还需要笨一点,事事无捷径,作为企业的一员,我们只有用我们的忠诚和品质去高效执行领导交代的每一项任务,用忠诚与品质这两项内在的软实力,为你迎来崭新的未来,用心付出,定将无可替代。

忠诚与品质:用执行力体现行动

忠诚与品质这两项硬性指标,折射当下企业中,就是严守准则下无条件的执行力,坚决服从上级安排。用你的主动性、积极的态度去完成领导交办的每一件事情,没有借口、没有推脱、没有未完成任务空洞的解释,只有领导和自己想要的答案与结果。当你发现领导交办你的事情越来越多,而你在执行中不断突破、不断提升,那么你离成为罗文中尉那样的人越来越近。

坚守初心,记住你刚步入企业那份紧张与兴奋、那份想逐梦中交的热情,用忠诚与高贵的品质这两张王牌,去成为那样的人。

忠诚与品质会让我们越走越远,格局越来越广。

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